阿米巴+合伙人机制

2018年底公司开始战略转型升级，推行阿米巴经营模式，以打造幸福型企业为追求目标，经营理念发生重大改变，2018年以前是“客户第一”2019年开始是“员工第一”，股东团队提出新的公司经营理念是“为全体员工物质和精神两方面幸福努力的经营理念”因为员工幸福了，自然就会对客户好，客户满意了，自然利润就有了，利润有了，就可以通过分红更大力度回馈员工。将员工摆在第一位，体现了股东“先人后己，与员工共赢的格局观。而且在过去连续两年我们的分红也体现了这一点。2020年虽然疫情，但全体员工很努力，我们的销售额增长接近40%，净利润增长210%，在2021年3月份我们实施了2020年度分红，公司把大部分的经营利润分配给所有付出的员工。在2021年初，公司已经和二级巴签订经营协议，如果完成经营目标，21年也会拿出经营利润的大部分发给员工。这些都是股东践行员工***的经营理念。

公司致力于打造阿米巴+合伙人平台，员工入职即为公司合伙人，可以享受合伙人分红。员工中的奋斗者，包括基层员工奋斗者、中层干部，可以额外获得股票期权激励，享受注册股东分红以及未来公司进军资本市场的股票增值投资收益。“在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为中国检测行业做出贡献！”是衡创的经营理念。“感恩，利他，精进，共生”是我们的核心价值观，阿米巴+合伙人股权激励是公司“敬天爱人，知行合一”司训的又一践行。

2022年4月20日第一批员工股份期权激励实施。公司给新股东们颁发股东纪念银币、股权证书、股份期权授予合同等。

在衡创，员工的被认可，受尊重，安全感，归属感，成就感是我们的追求！